I kw. 2014 r. przyniósł rekordowy wzrost zatrudnienia w mniejszych firmach Nowoczesnej Gospodarki. Rynek podąża śladem najbardziej innowacyjnych przedsiębiorstw.
Raport ADP Polska: Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q1 2014
Wzorowany na National Employment Report® ADP Research Institute® oraz Moody’s Analytics
Warszawa, Polska – Środa, 14 maja 2014 r. – W I kw. 2014 r. przedsiębiorstwa Nowoczesnej Gospodarki odnotowały 4,42 proc. wzrost zatrudnienia wobec analogicznego okresu ubiegłego roku – wynika z najnowszego raportu „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q1 2014” opracowanego przez ADP Polska, wiodącego dostawcę rozwiązań do zarządzania kapitałem ludzkim.
Pierwszy raz od czterech kwartałów, wzrost zatrudnienia w firmach usługowych Nowoczesnej Gospodarki był wyższy (4,53 proc.) niż w firmach produkcyjnych (4,21 proc.). Największy, nienotowany dotychczas skok zatrudnienia zarejestrowały mniejsze przedsiębiorstwa produkcyjne Nowoczesnej Gospodarki, zatrudniające do 500 pracowników (7,84 proc.). Za nimi uplasowały się mniejsze firmy usługowe (5,64 proc.). Tym samym, po raz pierwszy w historii publikacji raportu ADP Polska, w obu sektorach jednocześnie – zarówno w usługach, jak i w produkcji – wzrost zatrudnienia był wyższy w mniejszych firmach niż w większych przedsiębiorstw (powyżej 500 pracowników).
W pierwszych trzech miesiącach 2014 r. odnotowano również pozytywne zmiany na całym rynku. Firmy z sektora Nowoczesnej Gospodarki nadal zatrudniają znacznie chętniej w porównaniu do ogółu polskich przedsiębiorstw, ale rynek powoli podąża śladem awangardy biznesu. Dane Głównego Urzędu Statystycznego[1] dla ogółu przedsiębiorstw nie wskazują na spadek zatrudnienia, a na stabilizację w styczniu i nieznaczny wzrost w lutym i marcu (kolejno 0,2 proc. i 0,5 proc.), co skutkowało wzrostem w całym I kw. 2014 r. o 0,1 proc.
– Najnowsze dane GUS potwierdziły nasze prognozy – wzrost zatrudnienia w Nowoczesnej Gospodarce pociągnął za sobą zmiany na całym rynku. Jeszcze rok temu przyjmowano nasze predykcje z niedowierzaniem, a teraz widzimy, że rzeczywiście ogół polskich przedsiębiorstw powoli podąża śladem liderów. Jednak dorównanie do poziomu wiodących firm to maraton, a nie sprint. Nowoczesna Gospodarka nadal wyraźnie się wybija. Przedsiębiorstwa te stale usprawniają swoją działalność, wkraczają na nowe rynki zbytu, poszerzają portfolio produktów i usług, zwiększają zatrudnienie, a przede wszystkim korzystają z outsourcingu. Dzięki kolejnym zleceniom, mniejsze firmy mogą rozwijać swój biznes, stosować coraz nowsze technologie oraz zwiększać swoje zespoły. Natomiast duże przedsiębiorstwa – poprzez outsourcing wybranych obszarów i procesów – zyskują cenny czas oraz oszczędzają zasoby i środki finansowe, które mogą wykorzystać w celu pozyskiwania nowych klientów i rozszerzania zakresu działalności. Dlatego z całą pewnością możemy stwierdzić, że model prowadzenia biznesu stosowany przez Nowoczesną Gospodarkę przynosi wymierne korzyści zarówno firmom z jej sektora – niezależnie od ich wielkości, jak i całemu rynkowi – powiedział Dariusz Terlecki, Dyrektor Sprzedaży i Marketingu ADP Polska, pomysłodawca i jeden z autorów polskiej edycji raportu.
Raport „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q1 2014” jest szóstym z cyklu raportów dedykowanych sektorowi Nowoczesnej Gospodarki, które przygotowywane są przez ADP Polska regularnie – w formie podsumowań kwartalnych i rocznych. Raport został opracowany przez ekspertów ADP Polska w oparciu o rzeczywiste dane dotyczące poziomu zatrudnienia klientów firmy w okresie Q4 2010 – Q1 2014, które zostały zestawione z danymi Głównego Urzędu Statystycznego, reprezentującymi całość rynku zatrudnienia w Polsce. Obliczenia dotyczące Nowoczesnej Gospodarki uwzględniają wyłącznie wzrost organiczny, z wyłączeniem zjawisk typu fuzje i przejęcia kapitałowe pomiędzy przedsiębiorstwami. Próba badawcza to ponad 100 firm korzystających z usług ADP Polska, w tym 1/3 firm produkcyjnych, 2/3 firm usługowych oraz ok. 100 tys. obsługiwanych pracowników w ciągu miesiąca. Pod uwagę brane były firmy Nowoczesnej Gospodarki, czyli przedsiębiorstwa będące liderami rynku w swoich branżach – innowacyjne, elastyczne organizacyjnie, często posiadające kapitał zagraniczny i stosujące zaawansowane technologicznie narzędzia oraz korzystające z outsourcingu. Wśród przebadanych branż należy wymienić: sprzedaż detaliczną, usługi, produkcję, telekomunikację, IT, finanse oraz farmację. Raport wzorowany jest na cenionym na całym świecie zestawieniu National Employment Report® przygotowywanym przez ekspertów ADP Research Institute® oraz Moody’s Analytics w USA. Pełna treść raportu dostępna jest na stronie: http://www.adp.pl/assets/vfs///Site-20/Raport-ADP-Polska-Zatrudnienie-w-Nowoczesnej-Gospodarce-Q1-2014.pdf.
OKIEM EKSPERTA:
Iwona Kubeczek, Menedżer ds. Rozwoju, ADP Polska
Poszczególne sektory gospodarki są ze sobą ściśle powiązane. Wzrost zatrudnienia w jednym segmencie pociąga za sobą tworzenie nowych miejsc pracy w innych sektorach. Ożywienie odnotowane przez ADP Polska znalazło potwierdzenie w danych GUS, ale także we wskaźniku koniunktury PMI. Polski sektor przemysłowy odnotował najwyższy wskaźnik PMI od ponad trzech lat (55,1 pkt). Co istotne, wzrósł również wspólny wskaźnik PMI dla przemysłu i sektora usług całej strefy euro. Dane te wskazują, iż strefa euro nabiera siły. Zjawisko to jest bardzo pozytywne dla polskiego biznesu nastawionego na eksport, gdyż wskazuje na wzrost rynków zbytu i zewnętrznych zamówień w kolejnych miesiącach.
Mariola Franko, HR Manager, Grupa ARYZTA, do której należą spółki FSB i Hiestand
W grupie ARYZTA przeprowadziliśmy znaczne procesy rekrutacyjne pod koniec 2013 r. Wówczas otworzyliśmy nowy zakład produkcyjny FSB Piekarnia Strzegom, który – ze względu na ogromne zapotrzebowanie klientów – jest obecnie znacznie większy niż pierwotnie planowano. W I kw. 2014 r. skupiliśmy się na poszukiwaniu specjalistów i menedżerów. Jako lider kategorii mrożonych produktów piekarniczych, ale jednocześnie nowy gracz na polskim rynku, ważne są dla nas przede wszystkim wysokie kompetencje, praktyczne doświadczenie zawodowe oraz umiejętność odnalezienia się w dynamicznej organizacji, charakteryzującej się wysokim poziomem zmian. Analizując kondycję rynku, w kolejnych miesiącach spodziewam się wzrostu zatrudnienia w całym sektorze produkcyjnym. Będzie on zauważalny zwłaszcza w tych firmach, które – tak, jak ARYZTA – stawiają na innowacje, rozwój, odpowiadają na potrzeby klientów, ale także potrafią je kreować.
Dominika Staniewicz, ekspert Business Centre Club
Wysoki wzrost zatrudnienia w mniejszych firmach produkcyjnych i usługowych Nowoczesnej Gospodarki jest ściśle powiązany z ożywieniem w dużych przedsiębiorstwach. To właśnie mniejsze firmy okołobranżowe świadczą wiele usług, które są outsourcowane przez duże podmioty w celu zwiększenia lub utrzymania elastyczności. Wzrost produkcji w dużych firmach niemal automatycznie zwiększa liczbę i skalę zamówień w małych zakładach produkcyjnych, które dostarczają części i podzespoły niezbędne do zrealizowania końcowego produktu. Poprawa koniunktury wpływa zatem na tworzenie nowych miejsc pracy we wszystkich sektorach.
Michał Szot, ekspert rynku HR
Wyższy wzrost zatrudnienia w firmach usługowych Nowoczesnej Gospodarki niż w firmach produkcyjnych wynika z mniejszej wrażliwości przedsiębiorstw z sektora usług na spowolnienie gospodarcze. Część dużych firm usługowych pracuje bowiem na rzecz globalnych klientów, którzy w mniejszym stopniu odczuwają efekty kryzysu. Są to m.in. firmy branży informatycznej, centra usług wspólnych oraz przedsiębiorstwa specjalizujące się w outsourcingu procesów biznesowych. Nie powinien również dziwić wyższy wzrost zatrudnienia w mniejszych przedsiębiorstwach niż w dużych firmach. Zjawisko to wynika z większej elastyczności małych przedsiębiorstw – mogą one znacznie szybciej i efektywniej reagować na zmiany rynkowe. Branża usługowa ogólnie prężnie rozwija się w Polsce i przyczynia się do wzrostu zatrudnienia. Cieszy również to, że nasz kraj jest postrzegany, jako stabilna gospodarka i przyciąga nowe inwestycje, czego przykładem jest ostatnie wejście centrów logistycznych Amazon do Polski. Szkoda, że – mimo tych pozytywnych sygnałów – nadal niewiele się zmieniło jeśli chodzi o obciążenia pracodawców fiskalnymi kosztami pracy. Pracodawcy poszukują oszczędności, dlatego rośnie liczba umów zleceń oraz szara strefa w małych i mikro przedsiębiorstwach.
ADP w Polsce
ADP Polska jest największą na polskim rynku firmą specjalizującą się w usługach outsourcingu kadrowo-płacowego, będąc jednocześnie częścią światowego lidera w tym obszarze – ADP®. Spółka jest obecna na polskim rynku od 16 lat. Świadczy kompleksowe usługi kadrowo-płacowe poprzez sieć oddziałów zlokalizowanych w Warszawie, Wrocławiu, Bydgoszczy i Bielsku-Białej. Firma zatrudnia 230 pracowników. Z jej usług korzysta ponad 100 przedsiębiorstw, zatrudniających ok. 100 tys. pracowników. ADP Polska jest wiodącym konsultantem zarządów firm, specjalizującym się w dostarczaniu rozwiązań w obszarze profesjonalizacji procesów kadrowych i płacowych w Polsce, który regularnie podlega audytowi według amerykańskiego standardu SAS 70 Type 2 (obecnie ISAE 3402 lub SSAE16). Dzięki procesowej organizacji pracy, jej wysokiej automatyzacji wspartej najnowocześniejszymi narzędziami informatycznymi, ADP optymalizuje procesy kadrowe, w stopniu niedostępnym dla firm niewyspecjalizowanych w tego typu działalności. Finalnym benefitem wynikającym z wdrożenia usług ADP jest wzrost wartości firmy na rynku, mierzony przez standardowe parametry finansowe takie, jak: EBITDA, P/E, etc. Potwierdzeniem powyższego jest fakt, że 100 proc. firm notowanych na Nowojorskiej Giełdzie korzysta z usług ADP na całym świecie. Więcej informacji na stronie internetowej www.adp.pl.
ADP na świecie
Z ponad 60-letnim doświadczeniem i rocznymi przychodami na poziomie 11 mld USD, ADP® (NASDAQ: ADP) świadczy usługi ok. 620 tys. klientów w ponad 125 krajach. Jako jeden z największych na świecie dostawców outsourcingu biznesowego i rozwiązań do zarządzania kapitałem ludzkim, ADP oferuje szeroki wachlarz usług w zakresie HR, administracji kadr i płac, zarządzania talentami i rozliczeń podatkowych, które są zgodne z obowiązującymi w danym kraju regulacjami i prawodawstwem m.in. Affordable Care Act (ACA). Intuicyjne i łatwe w obsłudze rozwiązania ADP dla pracodawców dostarczają istotnej przewagi firmom niezależnie od ich wielkości i branży, w której prowadzą działalność. Więcej informacji na stronie internetowej www.adp.com.
[1] Źródło: Informacja o sytuacja społeczno-gospodarczej kraju w I kwartale 2014 r., Główny Urząd Statystyczny, Warszawa,
24 kwietnia 2014 r.
Wpisy o podobnej tematyce
Słowa kluczowe: ADP, wzrost, zatrudnienie
